她表示，完美日记母公司逸仙集团自 2021 年开展产品碳排放评估工作以来，一直致力于厘清产品在原材料生产、制造、运输、使用及废弃过程中的碳排放情况，识别产品各个阶段的减排潜力，从而实现优化产品生产、运输及回收利用的过程，开展产品碳足迹评估工作，减少产品的碳足迹。并逐渐发展绿色减塑、轻量化包装、可循环利用等方向，降低对环境的负面影响，为美妆产品的碳足迹核查贡献更多力量。 逸仙集团女性员工占比 76%，在管理团队中女性占比 45%。逸仙集团在 2024 年妇女节适时启动"女性友好职场计划"，并规划从健康关怀、多元福利、未来成长三大维度打造多元、包容和公平的职场环境。企业在建立和优化女性职场支持体系时，都基于已深刻认识到女性员工的价值。企业认可多元包容文化（DEI）的价值观和经济效益，并将机会平等纳入公司的发展战略和人才规划中，把支持职场女性发展视为 "投资"而非"投入"，从而推动女性在职场的成长和发展。 孙蕾女士表示，女性的潜力是无限的，她们的创造力是无边的。因此我们必须努力营造一个友好的环境，让每一位女性员工都能充分发挥自己的潜力和价值。企业通过提升对女性价值的认知，并构建强大的支持体系，为女性全方位地创造一个友好的职场环境。这不仅会促进女性职业发展，加速职场"她力量"的崛起，更是企业可持续发展的需要，是提升企业人才格局的关键路径。 逸仙集团旗下品牌完美日记积极探索公益可持续发展的道路，开始了"授人以渔"公益活动。在"助残逐梦"公益直播中，完美日记除了向残障主播提供物质上的帮助，还提供丰富的彩妆知识和专业的直播培训,提升残障主播的独立性与业务能力。经过一年的专业培训，萤火虫目前已培养签约了 35 名肢体残疾、视力残疾人和心智障碍的残疾人主播。 最后，孙蕾女士分享了逸仙集团践行企业社会责任的可持续发展心法：一是重视用户、员工和合作伙伴的价值；二是无论在顺风或者逆风的时刻，都要回归理性决策；三是向世界级标准看齐，追求卓越、永无止境。 2024 世界经济论坛施瓦布基金会社会企业家获奖者、深圳市诚信诺科技有限公司创始人李霞（LI Xia）女士在题为照亮世界，点亮未来的线上主题分享中为与会嘉宾分享了诚信诺科技在新能源行业如何用太阳能照亮非洲，让贫困人口用上清洁电。 她表示，到今天为止，全球还有 7.33 亿人生活在完全没有电网的地区，主要集中在撒哈拉沙漠以南的非洲。当时创业的时候，她想要去解决一个实质的刚需问题。什么是实质的刚需问题？实际情况就是没有电，然后他们还很贫困。没有电，她就用太阳能来解决，贫困就是一定要做起高质量的，买得起的高性价比的解决方案。清洁能源目前对非洲来说最便宜的能源就是太阳能，诚信诺科技希望的电力解决方案不仅仅只是解决贫困家庭的家用照明问题，希望他们的电器也能实现直流化。 截止 2023 年底，诚信诺科技在过去 15 年里通过"蜡烛消灭者"鲁班锁技艺的可持续产品与服务，累计为全球 66 个国家的离网无电贫困地区人群的 783 万户家庭、5487 万终端人群提供可负担、质量可靠的太阳能产品服务。累计发电 7242 万度，节省电费开支超 1.3 亿元，累计减少碳排放约 670 万吨，相当于为地球种下 3.68 亿棵常青树（根据国家碳交易市场公布算法，1 吨二氧化碳需要种植 55 棵树吸收中和）。 李霞女士表示，诚信诺科技奉行产品设计的 3R 原则，最少材料、就地取材、拔插式设计，容易更换和维修实现产品生命周期延长。他们开发了行业内首个将媒体与太阳能结合的产品太阳能教育媒体机，在实现太阳能供电的同时，将教育送到最后一公里，助力教育公平的实现。目前已有超过 5000 人通过这项产品受益。企业计划在未来，将践行可持续化的商业模式，在能源赛道将太阳能分众传媒模式装入千家万户，为离网地区数字化可能性持续探索。 最后，李霞女士分享了诚信诺科技作为新能源行业里的可持续发展社会企业如何保持初心、立业为善的几个要素：一是做任何决定的规划都要长期主义；二是尽可能聚焦的做事，才能把事情做好；三是关注"价值"创造，我们的行为背后真正让人受益的什么。她表示，企业要坚持做正确的事，而非容易的事。 韧性领导力 茶歇过后，工作坊以"AI（人工智能）时代下负责任的韧性领导力"为议题，华哲思创始人及企业管理教练、前世界 500 强国际银行中国区 COO 宋家华（Will Sung）先生从领导者甚至是人类的角度出发去探讨心理学的相关问题，以及如何从我们的心理上、工作模式和政策中进行调整，更好地适应和运用好人工智能，进行更深入地思考。以心理学的"思考、感受、行动"为基本前提，探讨的主题包括人工智能对企业价值观和文化的影响，管理者如何拥抱人工智能的变革、领导者应该制定什么样的政策等话题。分享如何更好地利用创新力量激发人才潜能、推动粤港澳大湾区人才的健康发展，塑造青年韧性未来的协同发展、负责任的韧性领导力的培养。 华哲思创始人及企业管理教练、前世界 500 强国际银行中国区 COO 宋家华（Will Sung）先生在题为"AI（人工智能）时代下负责任的韧性领导力"工作坊分享中为与会嘉宾分享了人工智能对于不同行业及其对企业管理所产生的颠覆性的影响，作为一个企业管理者如何根据个人的性格培养自身负责任的韧性领导力，更好地适应人工智能时代的挑战与变化及作出对应的决策。 他表示，金融、健康、制造业、交通运输、网络安全等行业首当其冲受人工智能的影响最大，紧随其后的则是零售、物流、客户服务、市场营销、媒体、娱乐、法律、教育、人力资源等行业。而人工智能对于企业管理所产生的影响则是好处与挑战并存，企业可以利用人工智能的技术，如：AI（人工智能）面试官好处是可以帮助企业招聘的团队更高效筛选简历，并根据技能和经验确定最佳候选人。通过人工智能进行的评估可以简化面试过程、提供数据驱动的洞察力，建立多元化和胜任的团队。但是 AI（人工智能）算法中所存在的偏见可能会导致对合格候选人的忽视。同时，使用 AI（人工智能）作出个性评估可能存在伦理的问题，且其在人才选拔过程中难以完全复制人与人之间的互动和判断。 他请与会嘉宾思考了以下的问题： · 如果人工智能继续存在——我们如何开始为培养自己成为领导者做好准备？ · 在这个新时代，负责任、有韧性意味着什么？ · 在人工智能不断发展的情况下，我们如何保持人性？ 宋家华先生指出，思维决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。他认为，价值观、信念、经验是建立个性与洞察的基础，后面才有思维（有韧性），进而产生行动（负责任）。他利用 DISC 性格测试的一些问题及地图帮助大家快速地了解和判断自身的性格特征，如：以人为本/任务驱动型、内向/外向。并通过小组讨论的方式，鼓励大家写下自己的感悟，挑战自身的潜意识并重新学习；理性地思考，以现在为参考，清晰地表达未来；拥抱人工智能，并帮助他人利用人工智能策略找到自己的位置。 谈及在 AI（人工智能）时代下，如何培养负责任的韧性领导力，宋家华先生表示，坚韧精神是内在心态的自我探索，而责任感则是外在言行举止的体现。人工智能作为一项辅助性的工具，可以帮助人们更好地决策，提高决策的质量及效率，更好地服务社区。在未来，部分工作岗位将会发生变动甚至消失，但是一个很好的机会去提升工作满意度和学习更多知识。 与会嘉宾们认为，在当今迅速发展的科技时代，人工智能正以前所未有的速度改变着我们的生活、工作和社会结构。通过提前尝试、体验和使用 AI（人工智能）技术，不仅可以让我们更好地理解其潜力，还能使我们成为所谓的"超级个体"。提前接触、学习和使用 AI（人工智能）技术，是打造未来超级个体的重要途径。这不仅会提升我们的个人能力和职业前景，还将促使我们在社会整体进步中发挥重要作用。这些个体能够将 AI（人工智能）的强大功能融入到日常生活和职业操练中，从而发挥出巨大的效应。 第一，通过实际操作和深度体验 AI（人工智能），我们不仅能够更好地理解其工作原理和应用场景，还可以培养一种批判性思维，探讨其对伦理、隐私和社会公正等方面的影响。第二，通过积极参与 AI（人工智能）技术的应用，我们可以在竞争激烈的职场中脱颖而出。AI（人工智能）工具能够帮助我们提高工作效率、优化决策过程、减少层级和无效沟通，并创造创新解决方案，从而使我们在专业领域内具备独特的竞争优势。第三，通过积极拥抱 AI（人工智能），我们可以更好地应对未来挑战，推动技术与人类社会的共生共荣。 交流晚宴 当晚，达沃斯全球杰出青年社区大中华区 10 个社区代表及全球青年领袖代表在交流晚宴进行深入的社区互动与项目展示。首先邀请了世界经济论坛全球杰出青年社区顾问委员会委员彭义轩（Claire Peng）与前世界经济论坛全球杰出青年社区大中华区领军者冯庆（William Feng）就达沃斯全球杰出青年社区的社区章程，以及两个不同职能的岗位对于社区的支持及分工进行分享。 随后，全球杰出青年社区大中华区 9 个社区代表分别向与会嘉宾展示了社区的旗舰项目，加深了社区之间的了解，促进了社区之间的交流，互相学习、互相支持。 全球杰出青年社区赋予青年人话语权，使他们有机会参与到当地、区域以及全球的未来规划流程，同时推动以全球公共利益为本的企业家精神，共同塑造一个我们期望的世界。 |
